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Il lavoro interinale è noto anche come lavoro
temporaneo o in affitto, a seconda delle definizioni.
Si tratta del frutto più maturo della flessibilità
nel mercato del lavoro, oltre che di una delle vie
d'accesso più facilmente praticabili per chi
fa il proprio ingresso nel mondo del lavoro o vi deve
rientrare dopo un periodo di inattività. Senza
trascurare le esigenze di sicurezza, formazione, previdenza,
continuità del reddito, il lavoro
temporaneo sta dando una risposta soddisfacente alle
aspirazioni dei giovani in cerca di occupazione. Il
18 giugno 1996 il contratto di lavoro temporaneo è
stato introdotto nell’ordinamento italiano con
l’approvazione della Legge 196/97, che ne definisce
le regole, i limiti, gli obblighi ed i divieti. Gli
"attori" del lavoro interinale sono tre:
1. il lavoratore
2. l’impresa fornitrice (cioè l’agenzia
di lavoro temporaneo)
3. l’impresa utilizzatrice.
Il rapporto trilaterale viene gestito con due contratti:
1. Il contratto di fornitura di prestazioni di lavoro
temporaneo, (che disciplina il rapporto tra l’impresa
fornitrice e l’impresa utilizzatrice)
2. Il contratto per prestazioni di lavoro temporaneo,
(che disciplina il rapporto tra l’impresa fornitrice
ed il lavoratore temporaneo).
Il rapporto di lavoro si instaura, quindi, tra l’agenzia
ed il lavoratore "da affittare", che viene
retribuito con stipendio contrattuale. L’agenzia
fattura la prestazione all’impresa e tiene per
sé un guadagno variabile dal 5 al
20 per cento. L’aspirante lavoratore che si rivolge
all’agenzia non spende nulla. Il candidato deve
sostenere un colloquio nel corso del quale espone
le proprie aspirazioni ed aspettative. Sarà
poi compito dell’agenzia indirizzarlo, in base
alle richieste ad essa pervenute, in un determinato
settore di attività. Il servizio offerto a
quanti sono alla ricerca di un lavoro temporaneo è
completamente gratuito e non implica l’obbligo
di accettare le proposte di lavoro. Gli iscritti al
collocamento non perdono l’iscrizione se non
effettuano più di 120 giorni di lavoro nel
corso dell’anno solare (per chi lavora con contratto
part-time non più di 20 ore settimanali).
Segnaliamo il sito del Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali, dove potrete trovare l'elenco aggiornato
delle aziende autorizzate e la normativa di legge
relativa: www.minwelfare.it
Il portale italiano del lavoro interinale è
www.interinaleitalia.it
Presso i siti delle maggiori agenzie di lavoro temporaneo
presenti in Italia è possibile inviare il proprio
curriculum via mail, oppure iscriversi alle liste
compilando l'apposito format, in attesa di essere
contattati dall'ufficio più vicino al nostro
luogo di residenza.
www.adecco.it
www.adinterim.it
www.alispa.it
www.cinterin.it
www.coservinterim.com
www.cronos-lavoro.com
www.elettraservices.it
www.etjca.it
www.ergonline.com
www.eurointerim.it
www.genind.it
www.gevi.it
www.interiman.it
www.italy.innovexglobal.com
www.job.it
www.kellyservices.it
www.lain.it
www.lavoropiu.it
www.lavorotemporaneo.it
www.manpower.it
www.marvecs.it
www.maw.it
www.obiettivolavoro.it
www.quantagruppo.it
www.sinterim.it
www.tempor.it
www.temporary.it
www.umana.it
www.vedior.it
www.worknetlt.com
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